Поиск подходящей работы в России


Как помочь другу, выпускнику вуза, получить работу

Статья №13: Как помочь другу, выпускнику вуза, получить работу



Как помочь другу, выпускнику вуза, получить работу

Пять практических советов для тех, кто хочет "протянуть руку помощи" ищущему работу новичку

Вы, вероятно, знаете кого-то, кто заканчивает вуз в этом году. И что же может предложить этому "храбрецу", вступающему на сложный и тернистый путь поиска достойного места работы, любимая альма-матер? Диплом (возможно даже красный, но просто диплом). Грамоту (красивую, но, по сути, обычную "бумажку"). А может быть, ручку или чашку с вдохновляющей цитатой, выгравированной на них.




Вы знаете, что может стать более полезным подарком? Конечно же, РАБОТА. Предпочтительно вместе с рабочим столом, где вчерашний выпускник может использовать по назначению и ручку, подписывая ей важные документы, и чашку, наслаждаясь ароматным кофе во время перерыва. К счастью, именно вы можете помочь другу (или подруге) получить лучший подарок. И для этого необязательно быть владельцем собственной компании, хотя это практически идеальный вариант (шутка!). Вот лишь несколько подсказок, как помочь неопытному выпускнику, ищущему работу.


1. Начните с фирмы, в которой работаете сами


Возможно, вам и не известно о какой-либо вакансии для новичков в вашей компании. Часто так случается потому, что сведения о некоторых вакантных должностях не успевают становиться "общедоступными", так как заполняются "внутренними переходами". Об этом говорит Брайан Круегер, основатель и генеральный директор CollegeGrad.com, американского сайта по поиску работы для соискателей "начального уровня", и автора книги "Ищущий работу выпускник". Вам нужно просто занести резюме друга в ваш отдел кадров. "Если он хорош для вашей компании, "замолвите за него словечко" и продвигайте его внутри фирмы", - говорит Брайан. "В результате такого взаимодействия вы и сами можете получить неплохую премию за нового работника".


Даже если на данный момент подходящее предложение, доступное для вашего "протеже", отсутствует, подобное "направление-рекомендация" от вас может помочь и недавнему студенту, и вашему отделу кадров в будущем. "Следует иметь в виду, что для должностей начального уровня часто характерна "текучесть рабочей силы"", - говорит Круегер. "Также имейте в виду, что крупные компании иногда нанимают одновременно несколько сотрудников начального уровня для работы над каким-либо проектом, и, как правило, кто-то из них может отказаться от предложенного места непосредственно перед началом работы", - добавляет он. Как вы думаете, что команда по подбору персонала станет делать в такой ситуации для "срочного" найма? "Если у кадровиков уже есть резюме вашего друга, которое ждёт своего часа, ему, скорее всего, и отдадут предпочтение. При этом новичка ждёт минимальная "конкурентная борьба" за должность с обязанностями "начального уровня сложности", если до этого, конечно, дойдёт дело", - утверждает Брайан Круегер.


2. Обратитесь к своей сети


Поделитесь резюме соискателя также и с людьми за пределами вашей компании. "Если ваша профессиональная деятельность не очень пересекается со специализацией друга, недавнего выпускника, помните, что у вас могут быть связи или знакомства и за пределами вашей работы. И они необязательно должны быть связаны с вашим видом деятельности", - говорит Круегер. Помочь могут люди из вашего спортклуба или из группы по йоге. А как насчёт соседей или членов семьи? Поделитесь с ними ситуацией, раздайте резюме и "поощрите" рассказать о вашем товарище и передать резюме тому, кого это может заинтересовать.


На самом деле, именно с этого может начаться главный этап поиска работы. Вовсе не обязательно вчерашнему выпускнику найдёт подходящую должность кто-то, кого знаете вы или ваши знакомые. "Может, существует не так уж и много связей среди ваших контактов. Но чем большему количеству людей передать резюме и рассказать о том, что ваш друг ищет работу, тем больше глаз (и потенциальных работодателей) увидят его", - отмечает Брайан.


3. Возьмите "шефство" над своим другом, окончившим вуз


"Это классический способ наставничества и помощи людям", - говорит Дэн Шаубел, эксперт по развитию карьеры и автора книги "Продвигай себя: Новые правила для успеха в карьере". После получения разрешения от вашей компании, "берите" с собой этого студента или недавнего выпускника. Покажите ему на примере собственной фирмы, что собой представляет работа в офисе, связанная с данной профессией или отраслью производства.


Шаубел обращает внимание на то, что подобные "наблюдения" могут помочь новичку определиться, какая деятельность ему близка, а чем он заниматься не хотел бы.


4. Помогите в подготовке к собеседованиям


"Мы учим [студентов] прочитывать вещи, знать их и проходить испытания", - говорит Круегер. "Вы не можете, идя на собеседование, знать все вопросы и ответы. На самом деле вам необходима практика". Вот где пригодится перечень стандартных вопросов и функция видеозвонка в вашем телефоне. И вам не нужно быть экспертом в карьерных делах, чтобы стать полезным вашему другу.


"Все, что от вас требуется, это задавать ему вопросы и давать возможность ответить на них", - советует Брайан. Такая подготовка к собеседованию необязательно предполагает "обратную связь" (хотя и это важно), но большое значение имеет сама возможность "увидеть" себя со стороны, отвечая на вопросы, и получить подобную практику.


5. Станьте для друга коучером


Опять же, никакого особого опыта для этого не нужно. Иногда самая трудная часть поиска работы - её начальный этап и ожидание "полной занятости". Именно в этот период вы можете помочь новичку остаться мотивированным.


Брайан Круегер предлагает просто слушать планы и цели соискателя на неделю (например, обратится в 30 компаний и пройти как минимум 3 собеседования). А в конце недели проверять их реализацию. Если это необходимо, поговорите о том, как вы можете помочь скорректировать стратегию. Например, если усердно ищущий работу выпускник уже связывался с этими 30-ю компаниями и не отметил их заинтересованности - обратитесь к мозговому штурму для определения более эффективного способа общения с потенциальными работодателями.


"Это совсем не похоже на поддержку со стороны мамы и папы, которая сводится к вопросу: "Ты уже нашёл работу? "", - говорит Круегер. "Потому что вы считаете недавно окончившего вуз друга ответственным за собственные цели. Вы просто даёте ему "толчок локтем", который более полезен, чем чашка, ручка или грамота".



Автор: Job-less.info - Поиск подходящей работы в России
Назад на страницу со статьями.
Работа по региону
Адыгея Республика
Алтай Республика
Алтайский Край
Амурская Область
Архангельская Область
Астраханская Область
Башкортостан Республика
Белгородская Область
Брянская Область
Бурятия Республика
Владимирская Область
Волгоградская Область
Вологодская Область
Воронежская Область
Дагестан Республика
Еврейская Автономная область
Забайкальский Край
Ивановская Область
Ингушетия Республика
Иркутская Область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская Область
Калмыкия Республика
Калужская Область
Камчатский Край
Карачаево-Черкесская Республика
Карелия Республика
Кемеровская Область
Кировская Область
Коми Республика
Костромская Область
Краснодарский Край
Красноярский Край
Курганская Область
Курская Область
Ленинградская Область
Липецкая Область
Магаданская Область
Марий Эл Республика
Мордовия Республика
Москва Город
Московская Область
Мурманская Область
Нижегородская Область
Новгородская Область
Новосибирская Область
Омская Область
Оренбургская Область
Орловская Область
Пензенская Область
Пермский Край
Приморский Край
Псковская Область
Ростовская Область
Рязанская Область
Самарская Область
Санкт-Петербург Город
Саратовская Область
Саха-Якутия Республика
Сахалинская Область
Свердловская Область
Северная Осетия-Алания Республика
Смоленская Область
Ставропольский Край
Тамбовская Область
Татарстан Республика
Тверская Область
Томская Область
Тульская Область
Тыва Республика
Тюменская Область
Удмуртская Республика
Ульяновская Область
Хабаровский Край
Хакасия Республика
Челябинская Область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский Автономный округ
Ярославская Область