6 причин отклонить предложение работы

Статья №2: 6 причин отклонить предложение работы

Поглощённые поиском работы, многие люди слишком сосредоточены на самом процессе получение той или иной должности. При этом они совсем не хотят замечать явные сигналы "бедствия", которые могут исходить как непосредственно от руководства или менеджера по найму (интервьюера), так и от обстановки в целом.

Часто во время собеседования явно или косвенно "проскальзывают" так называемые красные флажки, но вы можете их просто не замечать. Это и не удивительно, ведь вы так поглощены своим рассказом о том, какой вы хороший работник, расписывая во всех красках свои успехи и достижения. Или вы сознательно игнорируете все "предупредительные сигналы", так как устали от продолжительного поиска достойного места работы и хотите наконец-то получить положительный ответ. Вы "пропускаете мимо ушей", что наниматель в течение беседы постоянно жалуется на коллег и сотрудников и на сверхурочные часы работы. Или вы считаете не таким уж и важным, что менеджер по кадрам несколько раз бесцеремонно прервал ваше собеседование, чтобы принять телефонный звонок. Но задумайтесь, действительно ли вам так уж нужна эта работа?

Возможно, получение новой должности означает для вас большой скачок в зарплате. Или вы безрезультатно занимаетесь поисками нового места уже длительное время. Тогда, с психологической точки зрения, вы, вероятнее всего, добровольно готовы носить шорты. Но вам просто необходимо от них избавиться, если не хотите уже через месяц снова искать работу.

Но есть и хорошие новости - "подсказки", часто возникающие в процессе собеседования, помогут вам выявить негативные моменты будущей работы. Заметив любой из перечисленных ниже знаков, вы просто обязаны задуматься над тем, чтобы с лёгкостью отклонить "заманчивое" предложение.

1. Ваш интервьюер опаздывает

Задержка менеджера по найму на несколько минут не является из ряда вон выходящей ситуацией. Однако если ваш наниматель опаздывает на 15 или 20 минут, то это уже совсем другая история. Особенно если ваш интервьюер даже и не подумал извиниться за своё опоздание. Помните, что приходить вовремя на встречи - это признак уважения.

Также, если интервьюер несколько раз переносит собеседование на другое время или дату, то это тоже не является для вас хорошим предзнаменованием. Ваш потенциальный работодатель может быть перегружен работой, дезорганизован или даже безответственен, и вряд ли бы вам хотелось в дальнейшем постоянно ощущать подобное отношение и работать в такой атмосфере.

2. Ваш наниматель не ознакомился заранее с вашим резюме

Если менеджер по найму не имеет представления о вашем образовании, опыте работы и т. п., возникает естественный вопрос, почему вас вообще пригласили на собеседование? Если кадровый работник даже "не соизволил" прочитать ваше резюме, значит, он плохо выполняет свою работу. Или ему всё равно, кого нанимать, а уж это точно должно вызвать у вас подозрение.

В идеале, менеджер по найму и ваш потенциальный начальник пригласят вас на собеседования только после того, как тщательно ознакомятся с вашим резюме и решат, что ваша кандидатура подходит вакантной должности. Кроме этого, хороший менеджер может просмотреть ваши профили в социальных сетях или узнать, что думают о вас на предыдущем месте работы. Если же наниматели даже резюме вашего в глаза не видели, значит, они не заинтересованы в выборе подходящего человека, а просто отчаянно пытаются нанять хоть кого-нибудь. Возможно, вы попали на крючок к обыкновенным мошенникам. В лучшем случае вас просто нагрузят неквалифицированной работой за мизерную зарплату, а то и вовсе не заплатят ни копейки.

3. Путаница относительно вакантной должности

Иногда вас приглашают на собеседование согласно вашему направлению (распределению), или потому что ваше резюме впечатлило начальство. В этой ситуации менеджер по кадрам попытается найти для вас хоть какую-то должность, чтобы просто выполнить обязательства предприятия или не упустить ценного сотрудника. В любом случае вы рискуете быть нанятым на несоответствующую вашей квалификации должность или выполнять работу, которая вам не подходит.

Устроится на работу только потому, что вам нравится компания или менеджер восхищается вашими достижениями, не всегда достаточно. Попытайтесь узнать больше о специфике предлагаемой вам работы и её соответствии вашим профессиональным запросам, а также об уровне заработной платы. Не можете получить конкретный ответ? Вежливо откажитесь.

4. Ваш интервьюер во время беседы проверяет электронную почту

Это проявление явного неуважения. Если менеджер по найму невнимательно слушает то, о чём вы говорите, не смотрит на вас, а просто кивает невпопад, то у вас и так мало шансов быть нанятым. В таком случае вам лучше самому закончить собеседование и вежливо удалится, сохранив при этом чувство собственного достоинства.

5. В отделе, куда вы стремитесь устроиться на работу, текучесть кадров

Во время собеседования обязательно спросите, почему уволился предыдущий сотрудник, а также как долго он проработал в компании. По возможности расспросите других сотрудников фирмы о работе, карьерном росте и причинах частых увольнений коллег. Если большинство членов команды расскажут об объективной причине увольнений или что новых сотрудников нанимают в связи с запуском нового проекта и т. п., то смело соглашайтесь на должность. Но если причина в жёстком графике, неприемлемых корпоративных правилах или плохом характере начальства, то от такой перспективы лучше сразу отказаться.

6. Вы слышали или читали в интернете отрицательные комментарии о фирме или руководстве

Если ваш интервьюер критикует бывшего сотрудника, которого вы будете заменять, или других членов команды, начальника или политику компании в целом - обратите на это внимание. Это непрофессионально и может означать, что вы будете работать в фирме, где не уважают других людей и будет невозможно угодить менеджерам или руководству.

Также обратите внимание на отрицательные комментарии в обзорах о компании. Несколько негативных отзывов, конечно, не являются показателем - всегда есть недовольные сотрудники. Но если подобных комментариев много, то это уже предупреждение. Для более объективной оценки старайтесь найти что-то общее в негативных отзывах, например, повторяющиеся или похожие фразы. Если несколько человек пишут о "задержках зарплаты", о "постоянных придирках руководства" или "необоснованных штрафах" - скорее всего, это правда. Значит, проблема не ограничивается одним лишь недовольным менеджером, с которым вы успели пообщаться. Налицо неправильная корпоративная политика или неэффективное руководство компанией. И работа в этой фирме вам точно не подходит. Помните, что вы заслуживаете большего.