Поиск подходящей работы в России


6 признаков того, что у вас есть отличная работа

Статья №8: 6 признаков того, что у вас есть отличная работа



6 признаков того, что у вас есть отличная работа

Хоть раз в жизни любой человек задумывается над тем, какие недостатки и достоинства "скрывает" в себе его работа. С началом года, приходом весны или другим новым этапом вашей жизни возникает желание оценить существующие достижения. Может, именно сейчас наступил тот самый момент, когда стоит скорректировать планы на будущее, проанализировав своё отношение к работе. Например, в вашей фирме есть такой человек, который вам не особенно нравится или даже раздражает. Или ваш руководитель не даёт вам возможности расти и развиваться в профессиональном плане. А, может, вы считаете, что заслуживаете зарплату повыше той, которую получаете сейчас. Давайте разбираться вместе.



Нравится или не нравится


Многое зависит от личностных особенностей человека и его мировоззрения. То же касается и рабочих моментов, которые вы можете терпеть, и тех, что не дают вам покоя. Конечно, можно постараться просто "игнорировать" коллег, действующих на нервы, или найти подработку, если нынешнего заработка вам не хватает. Одни работники не прочь выполнять трудные поручения, но стараются избегать заданий, связанных с дополнительной ответственностью. В общем, каждому своё. Поэтому важно выяснить, с какими обстоятельствами именно вы готовы мириться, а с какими нет.

Для начала, выпишите позитивные и негативные стороны вашей работы в две колонки: "нравится" и "не нравится". А если вы столкнётесь с любым из перечисленных ниже факторов, вам точно не стоит задумываться о смене работы в ближайшее время. Так как вы, скорее всего, уже нашли одну из лучших!


Гибкость. Если вы можете взять отпуск тогда, когда вам это нужно (например, для лечения ребёнка или срочной поездки на отдых по "горящей путёвке") - это преимущество, которое встречается не в каждой фирме. Если ваш босс позволяет работать удалённо, когда это необходимо, или на постоянной основе - поздравляем! Большинство людей согласятся смириться даже с не очень высокой зарплатой за такой шанс.


Автономия. У вас есть определённое количество независимости на работе, когда дело касается управления временем и рабочей нагрузкой? Это существенный плюс, так как ваш непосредственный менеджер часто может препятствовать проявлению подчинёнными инициативы, креативности и самостоятельности в принятии важных решений. Если вам доверяют и предоставляют свободу действий - это стоит ценить, беречь и оправдывать доверие.


Рабочий процесс. Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь на работе изо дня в день? Считаете ли вы себя ущемлённым? Ценят ли вас? Все эти аспекты могут быть решающими. Даже если вы ладите не со всеми своими коллегами, но вам нравится то, что вы делаете - делайте это хорошо. Ведь главное, чтобы вас ценили "нужные" люди (менеджеры, руководство). В этом случае вас ждут хорошие перспективы в будущем.


Люди. Корпоративная культура, которая на самом деле определяется людьми, работающими в организации, может как помочь, так и помешать вашей деятельности. Если вы в хороших отношениях с сотрудниками и вам приятно проводить вместе время, то даже каждодневное выполнение неинтересной работы не может испортить вашего приподнятого настроения, когда вы утром приходите в офис. С другой стороны, вам может казаться, что вы были бы счастливее, выполняя работу, которую вы любите, находясь при этом с людьми, которые вам не нравятся. Всё зависит от того, что именно для вас является приоритетным.


Возможности. Выявление ваших будущих возможностей в компании может стоить некоторых усилий с вашей стороны. Но именно этот факт может стать для вас хорошим поводом, чтобы остаться. Да, это может потребовать "сложных вычислений" и предположений, но оно того стоит. Так как "двигаться" и расти внутри знакомой вам фирмы, как правило, легче, чем уйти и искать что-то новое и достойное вас. Кроме того, этот "маршрут" занимает гораздо меньше времени, чем полноценный поиск вакансий. На существующем месте работы могут быть возможности, о которых вы даже и не знаете. Но если вы постараетесь найти контакт с нужными людьми и показать им свою заинтересованность, вы сможете получить важную информацию и расширить свои перспективы.


Заработная плата и привилегии. Вы свободно оплачиваете счёта за квартиру, позволяете себе хороший отпуск, походы в кафе или рестораны, а также имеете абонемент в спортзал? Не каждый может себе это позволить. Хотя это не единственная причина остаться работать в вашей компании. Но этот факт поможет вам определиться с пунктами "нравится" или "не нравится" в вашем списке. Конечно, фирма способна пойти и на большее, например, начать оплачивать ваше членство в ассоциации или курсы повышения квалификации. Опять же, это может предложить вам лишь ограниченное количество компаний.


Выводы


Редко людям удаётся от работы получить абсолютно всё, что они хотят. Есть моменты, в которых стоит пойти на компромисс, даже если это касается и более значительных аспектов. Тем не менее, вы должны хорошо разбираться в себе, чтобы понять, что для вас действительно важно.

Если вы проанализировали свою работу по всем основным критериям, но у вас всё ещё остались вопросы, и вы не совсем уверены в оценке того, является ли ваш работодатель "идеальным" - пойдите дальше. Добавьте в ваш "анализ" дополнительные "нюансы", а точнее - шкалу "от 1-го до 10". Где единица будет означать "невыносимо", а десятка - "отлично". Это поможет вам объективнее разобраться со своими "симпатиями" и "антипатиями". Результаты такого анализа в итоге будут зависеть от того, как вы воспринимаете ту или иную ситуацию и как реагируете на разные обстоятельства.

Может быть, ваша работа не так плоха, как кажется. А, возможно, вы просто не цените то, что у вас уже есть, и ваша фирма, на самом деле, лучшая в мире. Задумайтесь об этом.



Автор: Job-less.info - Поиск подходящей работы в России
Назад на страницу со статьями.
Работа по региону
Адыгея Республика
Алтай Республика
Алтайский Край
Амурская Область
Архангельская Область
Астраханская Область
Башкортостан Республика
Белгородская Область
Брянская Область
Бурятия Республика
Владимирская Область
Волгоградская Область
Вологодская Область
Воронежская Область
Дагестан Республика
Еврейская Автономная область
Забайкальский Край
Ивановская Область
Ингушетия Республика
Иркутская Область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская Область
Калмыкия Республика
Калужская Область
Камчатский Край
Карачаево-Черкесская Республика
Карелия Республика
Кемеровская Область
Кировская Область
Коми Республика
Костромская Область
Краснодарский Край
Красноярский Край
Курганская Область
Курская Область
Ленинградская Область
Липецкая Область
Магаданская Область
Марий Эл Республика
Мордовия Республика
Москва Город
Московская Область
Мурманская Область
Нижегородская Область
Новгородская Область
Новосибирская Область
Омская Область
Оренбургская Область
Орловская Область
Пензенская Область
Пермский Край
Приморский Край
Псковская Область
Ростовская Область
Рязанская Область
Самарская Область
Санкт-Петербург Город
Саратовская Область
Саха-Якутия Республика
Сахалинская Область
Свердловская Область
Северная Осетия-Алания Республика
Смоленская Область
Ставропольский Край
Тамбовская Область
Татарстан Республика
Тверская Область
Томская Область
Тульская Область
Тыва Республика
Тюменская Область
Удмуртская Республика
Ульяновская Область
Хабаровский Край
Хакасия Республика
Челябинская Область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский Автономный округ
Ярославская Область