Если начальник младше вас

Статья №6: Если начальник младше вас

Казалось бы, работа с молодым руководителем может "грозить" лишь людям 40-50 лет и старше. Но в наше время подобная ситуация становится тенденцией, а 25-летние боссы встречаются всё чаще. То есть даже в 30 лет вы не застрахованы от работы под руководством директора, который младше вас. Молодой начальник может легко "встретиться" вам при устройстве на новую работу, а также - неожиданно прийти на смену существующему руководителю.

Многие исследования показывают, что работа под руководством начальника, который по возрасту младше подчинённых, является проблемой для сотрудников. В первую очередь камнем преткновения становится психологический барьер: уверенным в себе людям очень сложно смириться с мыслью, что более "молодой и неопытный работник" (а именно такой стереотип существует) будет ими "командовать". С подобными сложностями сталкиваются и некоторые PR-менеджеры. Иногда они просто вынуждены отказывать в трудоустройстве людям старшего возраста именно из-за неуверенности в том, что потенциальный работник сможет "найти общий язык" с молодым начальником.

Если на работе вы столкнулись с подобной ситуацией, не унывайте. "Юный" директор - это вовсе не проблема. И установить с ним хорошие рабочие отношения не составит для вас особого труда. Просто начните руководствоваться главным принципом эффективного сотрудничества, а именно - взаимоуважением. Ведь возраст не имеет особого значения, если вы цените профессионализм. Даже если ваш босс лет на десять моложе вас, он, вероятнее всего, заслужил свою должность благодаря незаурядным способностям и таланту. Тогда этого человека действительно есть за что уважать. А советы, приведённые ниже, помогут вам легче наладить отношения с молодым начальником.

1. Контролируйте своё отношение к начальству

Помните, что вы сами однажды были молодым и "дерзким" менеджером или восходящей звездой, полной умных мыслей и креативных идей. Поэтому слушайте внимательнее то, что говорит вам босс, и уважайте его мнение и должность.

"Старайтесь изо всех сил показывать свою готовность применять новые подходы", - говорит профессиональный коучер Беверли Джонс.

Кроме того, "умерьте" неодобрительный тон в своём голосе. То, как вы относитесь к другим, как правило, даже подсознательно отражается на вас самих. Джонс советует переосмыслить свои взгляды и регулярно делать самому себе положительные напоминания: "Он мой начальник. Я постараюсь выяснить его профессиональные требования и буду им соответствовать".

2. Измените снисходительное отношение руководства к вам

Если вы замечаете, что ваш молодой начальник относится к вашим способностям с долей недоверия, докажите ему свой профессионализм. Часто объективной оценке сотрудников препятствуют ошибочные предубеждения и стереотипы. Директору может казаться, что вы, как человек "старой закалки", не готовы использовать новые подходы и технологии в работе. В таком случае убедите его в том, что ему не о чем волноваться. А лучше - докажите это своими действиями. Не бойтесь заявить о себе. Например, отправьте своему боссу актуальную статью, содержащую интересные и полезные сведения, связанные с проектом, над которым в данный момент работаете вы или ваша компания в целом. При этом обязательно сделайте примечание, что вы наткнулись на статью в одной из социальных сетей или на сайте с информацией на тему вашей профориентации. Акцентируйте внимание руководства на том, что вы успешно пользуетесь возможностями интернета, в том числе и для собственного развития и повышения профессионального уровня.

3. "Сыграйте" на своих преимуществах

"Более опытному работнику важно попытаться сосредоточиться на том, что он или она может предложить работодателю", - говорит Мириам Сэлпитер, консультант по поиску работы и автор бесплатной электронной книги "5 ошибок соискателей, и как их избежать". "Ваша профессиональная зрелость и опыт, например, позволяют вам справляться с задачами и решать проблемы быстрее и эффективнее других". Поэтому проявите себя - предложите стать наставником для младших сотрудников.

4. Поддерживайте позитивное отношение

"Если вы когда-либо управляли другими людьми, вы знаете, что это работа не из лёгких", - говорит Мишель Хайнс, опытный бизнес-тренер. "Ваш начальник будет любить вас, если вы станете одним из тех, кто облегчит его "труд" или даже поможет поднять настроение". Действительно, такое взаимовыгодное сотрудничество для вас и вашего босса будет иметь большое значение. Хайнз советует: "Спросите себя, как именно вы можете стать хорошим партнёром?"

5. Будьте готовы к меньшему количеству времени для личного контакта

Для многих молодых руководителей проведённое вами в офисе время не так жизненно важно, как результаты, которые вы предоставите. Таким образом, ваша хорошо отточенная "трудовая этика", например, привычка приходить на работу раньше всех, может не произвести ожидаемого впечатления на начальство. Обсудите с боссом возможность удалённой работы, особенно если вы можете выполнить больше задач, не томясь в долгих поездках на работу в час пик.

Познакомьтесь с популярными веб-приложениями, способными помочь вам организовывать онлайн-конференции, презентации и т. п. Если вы ещё не использовали их в работе, начните осваивать эти платформы с кем-то вне офиса.

6. Постарайтесь избегать "комментариев" относительно вашего возраста

Несмотря на то что ваш возраст стоит расценивать, как "неоспоримое преимущество", не нужно акцентировать на этом внимание ваших коллег и руководства. То, что новый гаджет босса такой же, как показывали вам ваши взрослые дети - не лучшая тема для разговора с молодым начальником. То же касается и информации о том, что вы с нетерпением ждёте появления на свет второго внука. Всё это, конечно же, прекрасно, но может невольно заставить задуматься о вашем возрасте, который раньше отходил на второй план, благодаря вашему профессионализму и опыту. Просто старайтесь избегать обсуждения фактов вашей личной жизни.

7. Стремитесь узнавать новое и развиваться

Если вы недавно обновили всю сертификацию программного обеспечения или хорошо разбираетесь в социальных медиа, пусть ваш босс знает об этом. Попросите начальника воспользоваться преимуществами переобучения или повышения квалификации "без отрыва от производства". Например, вы можете проходить курс в режиме онлайн или посещать семинары в выходные дни. Всё это поможет вам повысить производительность и эффективность работы.

Беверли Джонс говорит: "Молодой босс может предполагать, что "старшие работники" противятся изменениям. Покажите, что это не так".

8. Не ведите себя, как "старики"

Обратите внимание на то, о чём вы говорите. Вы постоянно жалуетесь на нездоровую спину или напоминаете людям, как хорошо жилось в прежние времена? Если это так, то вы сами создаёте из своего возраста проблему.

Если вы не очень развиты физически - сделайте "здоровый образ жизни" своим приоритетом и начните, например, правильно питаться. Когда вы находитесь в форме и чувствуете себя хорошо, у вас появляется определённый жизненный тонус и шарм. Что, в свою очередь, привлекает людей - они хотят находиться рядом и брать с вас пример, независимо от вашего возраста. Хорошим состоянием "духа и тела" вы как будто тонко намекаете окружающим: "Я двигаюсь вперёд и добьюсь успеха! А вы со мной?"