Как помочь другу, выпускнику вуза, получить работу

Статья №13: Как помочь другу, выпускнику вуза, получить работу

Пять практических советов для тех, кто хочет "протянуть руку помощи" ищущему работу новичку

Вы, вероятно, знаете кого-то, кто заканчивает вуз в этом году. И что же может предложить этому "храбрецу", вступающему на сложный и тернистый путь поиска достойного места работы, любимая альма-матер? Диплом (возможно даже красный, но просто диплом). Грамоту (красивую, но, по сути, обычную "бумажку"). А может быть, ручку или чашку с вдохновляющей цитатой, выгравированной на них.

Вы знаете, что может стать более полезным подарком? Конечно же, РАБОТА. Предпочтительно вместе с рабочим столом, где вчерашний выпускник может использовать по назначению и ручку, подписывая ей важные документы, и чашку, наслаждаясь ароматным кофе во время перерыва. К счастью, именно вы можете помочь другу (или подруге) получить лучший подарок. И для этого необязательно быть владельцем собственной компании, хотя это практически идеальный вариант (шутка!). Вот лишь несколько подсказок, как помочь неопытному выпускнику, ищущему работу.

1. Начните с фирмы, в которой работаете сами

Возможно, вам и не известно о какой-либо вакансии для новичков в вашей компании. Часто так случается потому, что сведения о некоторых вакантных должностях не успевают становиться "общедоступными", так как заполняются "внутренними переходами". Об этом говорит Брайан Круегер, основатель и генеральный директор CollegeGrad.com, американского сайта по поиску работы для соискателей "начального уровня", и автора книги "Ищущий работу выпускник". Вам нужно просто занести резюме друга в ваш отдел кадров. "Если он хорош для вашей компании, "замолвите за него словечко" и продвигайте его внутри фирмы", - говорит Брайан. "В результате такого взаимодействия вы и сами можете получить неплохую премию за нового работника".

Даже если на данный момент подходящее предложение, доступное для вашего "протеже", отсутствует, подобное "направление-рекомендация" от вас может помочь и недавнему студенту, и вашему отделу кадров в будущем. "Следует иметь в виду, что для должностей начального уровня часто характерна "текучесть рабочей силы"", - говорит Круегер. "Также имейте в виду, что крупные компании иногда нанимают одновременно несколько сотрудников начального уровня для работы над каким-либо проектом, и, как правило, кто-то из них может отказаться от предложенного места непосредственно перед началом работы", - добавляет он. Как вы думаете, что команда по подбору персонала станет делать в такой ситуации для "срочного" найма? "Если у кадровиков уже есть резюме вашего друга, которое ждёт своего часа, ему, скорее всего, и отдадут предпочтение. При этом новичка ждёт минимальная "конкурентная борьба" за должность с обязанностями "начального уровня сложности", если до этого, конечно, дойдёт дело", - утверждает Брайан Круегер.

2. Обратитесь к своей сети

Поделитесь резюме соискателя также и с людьми за пределами вашей компании. "Если ваша профессиональная деятельность не очень пересекается со специализацией друга, недавнего выпускника, помните, что у вас могут быть связи или знакомства и за пределами вашей работы. И они необязательно должны быть связаны с вашим видом деятельности", - говорит Круегер. Помочь могут люди из вашего спортклуба или из группы по йоге. А как насчёт соседей или членов семьи? Поделитесь с ними ситуацией, раздайте резюме и "поощрите" рассказать о вашем товарище и передать резюме тому, кого это может заинтересовать.

На самом деле, именно с этого может начаться главный этап поиска работы. Вовсе не обязательно вчерашнему выпускнику найдёт подходящую должность кто-то, кого знаете вы или ваши знакомые. "Может, существует не так уж и много связей среди ваших контактов. Но чем большему количеству людей передать резюме и рассказать о том, что ваш друг ищет работу, тем больше глаз (и потенциальных работодателей) увидят его", - отмечает Брайан.

3. Возьмите "шефство" над своим другом, окончившим вуз

"Это классический способ наставничества и помощи людям", - говорит Дэн Шаубел, эксперт по развитию карьеры и автора книги "Продвигай себя: Новые правила для успеха в карьере". После получения разрешения от вашей компании, "берите" с собой этого студента или недавнего выпускника. Покажите ему на примере собственной фирмы, что собой представляет работа в офисе, связанная с данной профессией или отраслью производства.

Шаубел обращает внимание на то, что подобные "наблюдения" могут помочь новичку определиться, какая деятельность ему близка, а чем он заниматься не хотел бы.

4. Помогите в подготовке к собеседованиям

"Мы учим [студентов] прочитывать вещи, знать их и проходить испытания", - говорит Круегер. "Вы не можете, идя на собеседование, знать все вопросы и ответы. На самом деле вам необходима практика". Вот где пригодится перечень стандартных вопросов и функция видеозвонка в вашем телефоне. И вам не нужно быть экспертом в карьерных делах, чтобы стать полезным вашему другу.

"Все, что от вас требуется, это задавать ему вопросы и давать возможность ответить на них", - советует Брайан. Такая подготовка к собеседованию необязательно предполагает "обратную связь" (хотя и это важно), но большое значение имеет сама возможность "увидеть" себя со стороны, отвечая на вопросы, и получить подобную практику.

5. Станьте для друга коучером

Опять же, никакого особого опыта для этого не нужно. Иногда самая трудная часть поиска работы - её начальный этап и ожидание "полной занятости". Именно в этот период вы можете помочь новичку остаться мотивированным.

Брайан Круегер предлагает просто слушать планы и цели соискателя на неделю (например, обратится в 30 компаний и пройти как минимум 3 собеседования). А в конце недели проверять их реализацию. Если это необходимо, поговорите о том, как вы можете помочь скорректировать стратегию. Например, если усердно ищущий работу выпускник уже связывался с этими 30-ю компаниями и не отметил их заинтересованности - обратитесь к мозговому штурму для определения более эффективного способа общения с потенциальными работодателями.

"Это совсем не похоже на поддержку со стороны мамы и папы, которая сводится к вопросу: "Ты уже нашёл работу? "", - говорит Круегер. "Потому что вы считаете недавно окончившего вуз друга ответственным за собственные цели. Вы просто даёте ему "толчок локтем", который более полезен, чем чашка, ручка или грамота".