Как "закрепиться" на новой работе

Статья №1: Как "закрепиться" на новой работе

Вы только что приняли долгожданное предложение и начинаете новую работу? Поздравляем! Преодолев множество препятствий, с достоинством пройдя все собеседования, казалось бы, вы наконец-то можете с облегчением вздохнуть! Но, к сожалению, расслабляться ещё рано. Важно в самом начале "карьерного пути" на новом месте работы заявить о себе. Ведь большое значение часто имеет именно первое впечатление. Как стать "своим" в новом коллективе и не затеряться при этом в "общей массе" других работников? Для начала просто воспользуйтесь советами экспертов.

Как произвести впечатление на нового босса и коллег?

Не имеет значения, является ли новая должность для вас рывком вверх по карьерной лестнице, или смена работы - это лишь вынужденный шаг. В любом случае вам просто необходимо произвести хорошее впечатление. Первые шаги могут стать решающими для формирования положительной репутации. Как обойти все препятствия и надёжно "закрепиться" на новом месте. Вот лишь несколько советов.

1. Узнайте как можно больше о вашем новом боссе

Для этого, если возможно, используйте одну из ваших первых встреч с начальником (при необходимости - запишитесь на приём), чтобы выяснить его предпочтения в работе. Поинтересуйтесь тем, как принято давать задания подчинённым (лично или по электронной почте, например), и в какой форме он хотел бы получать отчёты о проделанной работе (в электронном виде или распечатанном). Подобная информация поможет вам с самого начала лучше разобраться в приоритетах и стиле общения начальника: предпочитает ли ваш босс электронную "переписку", личное деловое общение или общение по телефону. Что, в свою очередь, подскажет вам, как скорректировать своё поведение в зависимости от предпочтений руководства, конкретной рабочей ситуации и ваших собственных привычек.

Как только вы начнёте понимать ожидания и запросы вашего босса, вам будет легче сориентироваться в манере рабочего поведения. А также в том, как достичь желаемого результата, а то и превзойти его. Помните, что одна из ваших задач - сделать работу начальника легче. Значит, если вы сможете вовремя и правильно предоставить на суд руководства "качественный продукт" (результат вашей работы), то это и станет гарантией вашего "твёрдого старта".

2. Найдите правильный баланс между отношениями и результатами

Естественно, вы хотите лучше узнать ваших товарищей по команде, так как вам придётся проводить много времени, работая вместе. Но вы обязательно должны убедиться, что налаживание отношений и общение с новыми коллегами не мешает выполнению рабочих задач.

Первые шесть месяцев имеют решающее значение для того, чтобы зарекомендовать себя, как надёжного командного игрока, способного на отличные результаты. Постарайтесь лучше узнать товарищей по команде, предлагая свою посильную помощь, но делайте это только тогда, когда у вас действительно есть немного свободного времени. В свою очередь, коллеги охотнее захотят познакомиться с вами поближе, подскажут основные рабочие моменты; поделятся тем, какие привычки и традиции существуют в коллективе, а что считается неприемлемым, и чего стоит избегать. Но всегда помните о золотой середине: не будьте навязчивы в своих попытках помочь, и не покажитесь слишком услужливым, чтобы вам не пришлось постоянно выполнять чужую работу. А ваше доброжелательное отношение не останется незамеченным коллегами, и вы с радостью будете приняты в новую команду.

3. Оставьте ненужный багаж за дверью

Согласитесь, оказавшись в новом коллективе, в непривычной обстановке, где тебя никто не знает, трудно сразу же взяться за дело. Поэтому не стоит осложнять ситуацию, принося с собой ваш "старый багаж". Если вы постоянно будете мысленно обращаться к предыдущему месту работы (к старым требованиям, привычкам, манерам поведения и т. п.), это не приведёт ни к чему хорошему. Ваши упоминания в разговорах с коллегами, как было принято у вас ("а мы делали по-другому!"), могут раздражать сотрудников и настраивать их против вас. Не стоит "лезть" в "новый монастырь" со своими старыми привычками.

Попытайтесь сосредоточиться на настоящем и будущем, прислушивайтесь к советам членов нового коллектива и их предложениям. Это поможет вам лучше узнать коллег и руководство и быстрее приобщиться к особенностям корпоративной культуры фирмы. А "вливаясь" в новую для вас систему плавно, вы делаете первый и очень важный шаг, закладывая надёжный фундамент дальнейшего карьерного роста.

4. Заявляйте о себе постепенно

Часто, приходя на новое место работы, вы сразу сталкиваетесь с множеством проблем и трудностей. Любому человеку сложно быстро адаптироваться к изменившимся условиям. Но вы не хотите оказаться аутсайдером, поэтому стараетесь включиться в рабочий процесс как можно быстрее. Главная ошибка заключается в том, что вы, пытаясь показать себя, как профессионала своего дела, сразу начинаете вносить различные предложения. Иногда при этом вы проявляете излишнюю настойчивость и самоуверенность, что заставляет ваших коллег и начальника применять скорее оборонительную позицию. А некоторые сотрудники, вообще, с самого начала воспримут вас как "выскочку", и от этого клейма будет очень сложно избавиться в будущем.

Это вовсе не означает, что вы не должны вносить предложения по совершенствованию рабочего процесса, ведь безынициативность - не лучшая черта для перспективного работника. Но "не перегибайте палку", превращая ваши советы в замечания и утверждения, что вы знаете лучше других, как поступить в той или иной ситуации. Для начала разведайте обстановку, узнайте, как относятся к подобным предложениям в новом коллективе, насколько начальство ценит инициативу и предложения сотрудников. Позвольте окружающим лучше вас узнать, чтобы убедиться в том, что вы "не представляете опасности". Немного освоившись и влившись в команду, вы смело можете "радовать" руководство свежими и оригинальными идеями.

Любому работнику хотелось бы сразу взяться за выполнение необходимых заданий и интересных проектов, чтобы проявить себя. Но для этого не обязательно "корпеть" над задачами до поздней ночи в течение первых нескольких месяцев. Просто хорошо выполняйте свою работу и совершенствуйтесь. Старайтесь получить больше полезной информации и необходимых знаний, чтобы стать значимой частью новой команды.